Recruiting in der Pflege

 

 

Zielgerichtet Mitarbeiter für alle Einrichtungen finden

In der Diakonie Güstrow arbeiten mehr als 1.100 Mitarbeiter in über 30 Diensten und Einrichtungen. Mit den Pflegeeinrichtungen in der Altenpflege, Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie wie auch den Angeboten für Kinder und Jugendlichen ist die Diakonie der größte soziale Arbeitgeber im mittleren Mecklenburg.

Mit digitalem Recruiting hilft unsere Digitalagentur seit geraumer Zeit, dass die Diakonie freie Stellen besetzen und gleichzeitig weiter wachsen kann. Die Jobseite www.diakonie-guestrow.de/jobs ist die stärkste Seite innerhalb der OpenCms Unternehmenswebsite, weil wir sie dynamisch weiterentwickeln und sie für potenzielle Bewerber sichtbar machen. Für „Jobs in der Pflege“ und „Ausbildung“ gibt es eigene Seiten, die als Landingpages für die Google-Suche und für Kampagnen funktionieren. Der Prozess zum Bewerber-Management-Portal d.Vinci, funktioniert kurz, schnell und unkompliziert. Ein Gehaltsrechner für Pflegejobs holt viele Interessenten auf die Seite.

 

Attraktive Leistungen attraktiv kommunizieren

Damit die Diakonie weiter sichtbar bleibt und neue Mitarbeiter gewinnt, gab es in diesem Jahr einen Refresh – mit einer neuen, aufgeräumten Bewerberführung und frischem Design. Das war auch notwendig, weil die Diakonie Güstrow zurzeit regelmäßig 30 bis 40 Stellen zu besetzen hat. Eine übersichtliche Stellenliste mit Filterfunktion führt deshalb potenzielle Mitarbeiter, die in der Regel wenig Zeit für die Stellensuche habe, zügig zu relevanten Jobs und zur Bewerbung. 

Mit Benefits bzw. Vorteilen setzen wir die Diakonie als attraktiven Arbeitgeber in Szene und vermitteln, was das Arbeiten in der Diakonie ausmacht: eine wertschätzende Einstellung, positive Werte, zuverlässige Arbeitszeiten und eine Vergütung, die anspricht. 

Hier setzen auch die Online-Kampagnen an, die wir fürs Recruiting erstellen. Authentische, individuelle Werbeanzeigen in AdGrants- und Displaykampagnen sprechen potenzielle Auszubildende und Mitarbeiter für die Pflege an. Über die Landingpages, die genau auf die Bewerber-Zielgruppe zugeschnitten ist, erfolgt die Kontaktaufnahme bzw. der Bewerberprozess.

 

Kontinuierlicher Service und Betreuung

Neben dem digitalen Recruiting arbeiten wir für und mit der Diakonie Güstrow auch an vielen anderen Website-Themen. Wir sind im ständigen Austausch und entwickeln kontinuierlich weiter. Darüber hinaus betreuen wir auch die Websites der Tochtergesellschaften www.dsg-mv.de und www.integra-mv.de